Arms
 
развернуть
 
671510, п. Багдарин, ул. Ленина, д. 14
Тел.: (30153) 41-3-21
bautovsky.bur@sudrf.ru
схема проезда
671510, п. Багдарин, ул. Ленина, д. 14Тел.: (30153) 41-3-21bautovsky.bur@sudrf.ru
    Полезные ссылки














График работы суда

ПОНЕДЕЛЬНИК
ВТОРНИК
СРЕДА
ЧЕТВЕРГ
ПЯТНИЦА
Выходные дни
 

Технический перерыв


с 8:45 до 18:00
с 8:45 до 18:00
с 8:45 до 18:00
с 8:45 до 18:00
с 8:45 до 17:00
СУББОТА,
ВОСКРЕСЕНЬЕ
 
с 13:00 до 14:00

РЕЖИМ РАБОТЫ ПРИЕМНОЙ СУДА

по приему исковых заявлений, заявлений и жалоб

и письменных обращений

понедельник - четверг

  9.00- 17.00

пятница

  9.00- 16.00

перерыв на обед

13.00 - 14.00

суббота,

воскресенье

выходные дни

тел.: 8-30153-41321

График приема 
Председателя Баунтовского районного суда РБ
Шибановой Татьяны Анатольевны
 каждую среду с 10:00 до 12:00

Прием исковых заявлений

осуществляется в течение

всего рабочего дня

в здании суда с.Багдарин.


ДОКУМЕНТЫ СУДА
Правила внутреннего трудового распорядка Баунтовского районного суда РБ

                                                                   УТВЕРЖДАЮ:

                                                                 Председатель

                              Баунтовского районного суда РБ

            Т.А.Шибанова

            ________________________

                                                                                                   Приказ № 20 от 16 мая 2017 г.                                

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

БАУНТОВСКОГО РАЙОННОГО СУДА

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации  от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом № 79-ФЗ от  27.07.2004 г. "О государственной  гражданской  службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, Постановлением  Совета   судей   РФ от 18.04.2003 г. № 101 и имеют целью установление порядка работы Баунтовского районного  суда (далее - суд), направлены  на  создание   условий,  способствующих эффективному  труду, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, рациональному использованию рабочего времени судьями, работниками суда и администратором  Баунтовского районного суда (далее -  суд).

 Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

1.2. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и увольнения работников суда, основные права, обязанности и ответственность работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников центрального аппарата Фонда.

 

2. Порядок приема и увольнения работника

 

2.1. Назначение (прием) на государственную гражданскую службу (работу) в Баунтовский  районный суд РБ и заключение с работником служебного контракта (трудового договора) осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О государственной  гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.  Служебный контракт с  государственным гражданским  служащим заключается на основании приказа  председателя  суда о назначении на должность гражданской службы.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать

2.4. После назначения на должность гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.5. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы  государственного гражданского  служащего производится по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и оформляется приказом председателя    суда.

2.6.  С приказом об увольнении, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и прекращении служебного контракта государственный  гражданский  служащий  должен быть ознакомлен под роспись. Днем увольнения считается последний день его работы. В день увольнения  государственному  гражданскому  служащему выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об основаниях увольнения и прекращения служебного контракта и производится окончательный расчет.

2.7. В целях заключения трудового договора лицо, поступающее на работу в Баунтовский  районный суд в качестве  рабочего  по охране и обслуживанию зданий, представляет письменное заявление на имя председателя  суда.

2.8. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, работник, поступающий на работу, при заключении трудового договора представляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.9. При поступлении на работу впервые трудовая книжка оформляется Баунтовским  районным судом.

2.10. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.11. При заключении трудового договора, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.12. На основании статьи 71 ТК РФ  при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.13. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.14. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководства.

2.15. Прием на работу в Баунтовский  районный суд  РБ и увольнение с работы работника оформляется приказом суда, и объявляется работнику под роспись.

2.16. Прекращение трудового договора с работником производится по основаниям и в порядке, предусмотренном статьей 77 ТК РФ.

2.17. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и  иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

3. Права, обязанности и  ответственность работника и  работодателя

 

3.1. В соответствии со  ст.  14 Федерального закона  «О государственной  гражданской  службе Российской   Федерации» (далее ФЗ)   гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим ФЗ и  другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим ФЗ и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с ФЗ и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

3.2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.3.  В соответствии  со  ст.  15 Федерального закона  «О государственной  гражданской  службе Российской   Федерации»   гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.4. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

3.5. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.6. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.7.  В соответствии со ст. 21 Трудового  кодекса РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим ТК РФ,  иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.8. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

            3.9 Основные права, обязанности и ответственность работодателя

            3.10. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

3.11. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном  ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.11. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 22 ТК РФ).

 

4. Режим  работы  и время отдыха

 

4.1. Для судей, государственных  гражданских служащих и рабочих по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства устанавливается  40-часовая  рабочая  неделя с  двумя   выходными днями (суббота, воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня     8 ч.45 мин.

Перерыв на обед           13.00 час. - 14.00 час.

Окончание рабочего дня  18.00 час., в  пятницу  - 17.00 час.

            Продолжительность рабочего дня  непосредственно  предшествующего нерабочему  праздничному дню, уменьшается    на  один час. Если    праздничному дню  предшествуют дни    еженедельного отдыха, продолжительность    рабочего  дня  не  сокращается.

4.2. Время  отдыха – время, в  течение  которого  работник  свободен  от исполнения  трудовых   обязанностей и которое  он  может  использовать  по  своему   усмотрению.

4.3. В течение   рабочего  дня  работнику    должен  быть   предоставлен  перерыв  для  отдыха  и    питания    продолжительностью 1 час  и  используется с  13 часов  до 14 часов, который   в  рабочее время  не  включается.

4.4. При  совпадении  выходного  и  нерабочего    праздничного  дней выходной  день    переносится  на  следующий  после    праздничного  рабочий   день, за  исключением  случаев, предусмотренных   статьей    112 Трудового кодекса РФ.

4.5. В соответствии   с   пунктами   1.2 и 1.3 Постановления   Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных   мерах  по улучшению  положения   женщин, семьи  и  охраны  материнства, и детства  на  селе»,  для женщин, работающих в  сельской  местности, устанавливается  один   дополнительный выходной день в месяц,  без   сохранения заработной  платы, 36- часовая рабочая неделя.

4.6. Для государственных   гражданских  служащих устанавливается  ненормированный  рабочий  день. Ежегодно  данной  категории  работников    предоставляется  дополнительный    к  основному  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  3 календарных  дня.

4.7. Для работников, продолжительность  рабочего  дня   которых  определяется графиком  сменности, устанавливается суммированный учет  рабочего времени. Учетный  период  рабочего  времени работников, занятых  на  работах   с вредными и (или) опасными   условиями   труда составляется 3 месяца,   для  остальных  работников  учетный  период – 1 год.

4.8. Привлечение   работников     к  работе   в   выходные и нерабочие праздничные  дни издается     приказ (распоряжение) председателя   суда.

4.9. По семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам    работнику  суда  по его  заявлению   может  быть  представлен  кратковременный  отпуск    без   сохранения  заработной  платы.

4.10. Любо  отсутствие  на  рабочем   месте, кроме   случаев   непреодолимой  силы,  допускается  только  с  предварительного  разрешения  руководства. Отсутствие  на  рабочем  месте  без   разрешения   считается  неправомерным. В случае  повторения    неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные  Правилами. О всяком  отсутствии  на  работе вследствие  заболевания, кроме  случаев непреодолимой  силы,  необходимо   сообщать   в установленной   форме в  течение рабочего дня, по истечении которого работник  считается  неправомерно отсутствующим.

4.11. Основанием  для  освобождения  от  работы  по  семейным  обстоятельствам и  другим уважительным причинам является приказ председателя  суда, изданный  на  основании  личного заявления  работника  о  предоставлении   отпуска  без   сохранения  заработной   платы.

4.12. Работникам  по  письменному  заявлению,  в соответствии с  графиком    отпусков, предоставляются ежегодные отпуска. График отпусков составляется на каждый  календарный  год не позднее,   чем  за 2 недели  до его  начала и  доводится  до  сведения   всех работников. График  отпусков  обязателен как  для  работодателя,  так и  для  работника.

4.13. Привлечение   работников   к  работе   в выходные  и  нерабочие  праздничные дня  производится   в случаях и порядке, которые  предусмотрены  трудовым  законодательством, с  обязательного   письменного  согласия    работника.

 

5.Оплата   труда

 

5.1. Заработная  плата перечисляется  на   указанный работником   в   письменном  заявлении   счет  в  банке. Каждый  работник в  письменной  форме извещается о составных   частях  заработной  платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах  и основаниях  произведенных удержаний, а  также  об общей    денежной   сумме,  подлежащей   выплате.

5.2. Заработная  плата выплачивается  не  реже, чем  каждые  полмесяца, а  именно в  следующие  дни: «20» и «5» числа  каждого месяца. При совпадении  дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным  днем выплата   заработной   платы производится накануне этого дня.

5.3. Оплата   отпуска  государственных  гражданских  служащих производится не позднее, чем  за  10 календарных   дней до начала  отпуска, работников замещающих должности по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства – не позднее, чем  за  три   календарных   дня до его начала.

5.4.При  нарушении работодателем установленного  срока   выплаты заработной  платы, оплаты   отпуска, выплат при увольнении и  других  выплат, причитающихся  работнику,  работодатель обязан выплатить  их  с уплатой процентов (денежной компенсации) в  размере  не ниже одно  трехсотой действующей в  это время ставки рефинансирования   Центрального банка  Российской  Федерации  от  не выплаченных  в  срок   сумм,  за   каждый  день задержки, начиная  со   следующего  дня   после   установленного    срока   выплаты по  день  фактического  расчета   включительно.  

 

 

6. Меры поощрения

 

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые  обязанности в  форме:

- объявления  благодарности;

- выплаты   премиального   вознаграждения;

- награждения Почетной  грамотой;

- внесения     представления   для  занесения в Книгу Почета;

- досрочного присвоения  классного  чина;

- внесения    представления     в Управление  Судебного   департамента в Республике Бурятия о подготовке   материалов  на  рассмотрение  наградной  комиссией  Судебного департамента  при Верховном Суде Российской Федерации о  награждении  знаком  отличия «За   усердие», медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации  «За  безупречную   службу».

6.2. Поощрения объявляются   в  приказе  или  распоряжении,  доводятся  до сведения    всего   коллектива   работников  и  заносятся    в  трудовую книжку  поощренного работника.

6.3. Применение  мер    поощрения  должно  предусматривать сочетание  материального   и  морального стимулирования  труда.

 

7. Дисциплина  труда,  трудовой     распорядок

 

7.1. Работники суда  несут  ответственность  за   совершение    дисциплинарных  проступков, то есть   неисполнение  или  ненадлежащее исполнение   по  вине   работника    возложенных   на  него  трудовых  обязанностей.

7.2. За совершение  дисциплинарного проступка к  работнику  могут  быть  применены  дисциплинарные взыскания. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий  обладает  председатель   суда.

7.3. За каждый дисциплинарный  проступок  на  работника может  быть  наложено    только  одно  дисциплинарное   взыскание.

7.4. Приказ  председателя  суда   о  применении  дисциплинарного взыскания  с указанием  мотивов   его применения  объявляется  работнику,  на которого  наложено  взыскание, под  расписку (с указанием  даты  ознакомления). В случае  отказа  работника   ознакомиться    с  приказом составляется  соответствующий  акт.

7.5. В соответствии со ст. 57 Федерального  закона  «О государственной  гражданской  службе РФ» РФза совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим суда по его вине возложенных на него служебных обязанностей, председатель суда имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным  Федеральным  законом  «О государственной  гражданской  службе РФ».

7.6. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником персонала по охране  и  обслуживанию зданий суда, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. При принятии решений о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующая работа и дисциплина работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 ТК РФ).

На основании статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).

7.8. Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.

Председатель суда  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

 

8. Заключительные положения

 

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Федеральным законом   «О государственной  гражданской  службе  РФ», Трудовым кодексом  РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

опубликовано 01.06.2017 06:45 (МСК)
    Полезные ссылки














График работы суда

ПОНЕДЕЛЬНИК
ВТОРНИК
СРЕДА
ЧЕТВЕРГ
ПЯТНИЦА
Выходные дни
 

Технический перерыв


с 8:45 до 18:00
с 8:45 до 18:00
с 8:45 до 18:00
с 8:45 до 18:00
с 8:45 до 17:00
СУББОТА,
ВОСКРЕСЕНЬЕ
 
с 13:00 до 14:00

РЕЖИМ РАБОТЫ ПРИЕМНОЙ СУДА

по приему исковых заявлений, заявлений и жалоб

и письменных обращений

понедельник - четверг

  9.00- 17.00

пятница

  9.00- 16.00

перерыв на обед

13.00 - 14.00

суббота,

воскресенье

выходные дни

тел.: 8-30153-41321

График приема 
Председателя Баунтовского районного суда РБ
Шибановой Татьяны Анатольевны
 каждую среду с 10:00 до 12:00

Прием исковых заявлений

осуществляется в течение

всего рабочего дня

в здании суда с.Багдарин.